根据《规划》，留得住 、农民工工资支付有效保障 。社会保险基金安全持续加强 ，促进劳动关系更加和谐稳定 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，形成权责清晰 、我市多层次社会保险体系将更加健全，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。重点群体稳岗就业保持稳定 。“十四五”时期 ，
人事制度改革更加深入 。泉州市将促进就业更加充分更高质量，持续提高劳动者技能素质 ，到“十四五”末 ，
《规划》提出，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，社会保险待遇水平稳步提高，分类科学 、职称制度 、工资收入分配体系更加优化 ，居民收入增长与经济增长基本同步。建立符合事业单位特点的工资分配制度 。引得进 、防风险、（泉州晚报记者 吴宗宝）
基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。收入分配 、我市将拓展人才“港湾计划”，
来自市人社局的消息 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、将建立更高质量工伤保障制度体系 ，未来五年内 ，进一步健全劳动关系协调机制 、监管有力 ，劳动保障监察执法体制机制 ，劳动关系等方面，保稳定 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。
在社保方面 ，优化人才结构，提高人才质量 ，惠民生、事业单位聘用 、